Producto · liquidación laboral
¿Cuánto te corresponde de liquidación?
Al terminar un contrato se pagan cesantías, intereses, prima y vacaciones. Hacerlo a mano es donde más se equivoca la gente. Pon tu salario y las fechas, y ve cada concepto por separado.
¿Te sirvió?
Esto liquida un contrato. Si manejas varios empleados y quieres las liquidaciones, prestaciones y la nómina del mes listas solas, escríbeme y lo miramos.
Cómo se calcula cada concepto
- Cesantías (Art. 249 CST): un mes de salario por año trabajado. Base = salario + auxilio de transporte, en base 360.
- Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): 12% anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo.
- Prima de servicios (Art. 306 CST): 30 días de salario por año (15 por semestre). Base = salario + auxilio, sobre el semestre en curso.
- Vacaciones (Art. 186 y 192 CST): 15 días hábiles por año. Base = salario ordinario, sin auxilio de transporte.
Cálculo orientativo con auxilio de transporte 2026 = $249.095 (se incluye si el salario es ≤ 2 salarios mínimos = $3.501.810). Días en base 360 (mes = 30 días). Asume que las cesantías del periodo no se consignaron antes a un fondo y que la prima corresponde al semestre en curso. No incluye indemnización por despido sin justa causa. Antes de firmar una liquidación, verifica con tu empleador y las fuentes del Ministerio del Trabajo.